Трудовые отношения

Минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2021 Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ  оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относится Приморский край, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Кроме того, согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на районный и дальневосточный коэффициенты.

Таким образом, начисленная заработная плата работников с 01.01.2021 должна быть не ниже 19 188 рублей (12792 руб. x 1,5, где 1,2 – районный коэффициент; 1,3 – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме того, доводим до Вашего сведения ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства:

            1) Если допущены нарушения при оформлении трудового договора, в котором прописываются все нормы выплаты заработной платы; или вы уклонились вообще от заключения с работников трудового договора, должностные лица будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 10 до 20 тысяч рублей.

            2) Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

            на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

            3) Повторное нарушение влечет ужесточение административного наказания, вплоть до дисквалификации, и увеличение штрафов.

Учитывая вышеизложенное, необходимо заработную плату работников привести в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации.

        В рамках мероприятий в центре занятости населения проходят бесплатные консультации для работников и работодателей по порядку оформления трудовых отношений. Консультации проходят по адресу: с. Вольно – Надеждинское, ул. 50 лет Октября, д. 10 с 9.00 по 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Также работники и работодатели могут получить консультации по порядку оформления трудовых отношений в МФЦ, расположенном по адресу: п. Новый, ул. Первомайская, д. 11, стр. 2. Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету и направив анкету на электронный адрес Центра занятости населения nadega@zanprim.vladivostok.ru;

– в холле ЦЗН;

– в МФЦ.

        Открыт телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного размера заработной платы: 2-07-82, 2-01-13, 2-01-47.