Администрация Надеждинского муниципального района
Информация о нарушениях работодателями трудового законодательства РФ

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!

 

Департаментом труда и социального развития Приморского края проведен анализ информации, предоставленной прокуратурой Приморского края о нарушениях трудового законодательства Российской Федерации в организациях Приморского края за 2017 год.

Результаты проверок прокуратуры Приморского края свидетельствуют о следующих многочисленных нарушениях трудового законодательства:

  1. Нарушение работодателями требований трудового законодательства при издании локальных нормативных актов:

         1.1. В правилах внутреннего трудового распорядка не указываются сроки выплаты заработной платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которой предусмотрено, что «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена»;

         1.2. В положениях об оплате труда не указывается условие по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы,  включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, предусмотренное статьёй 134 ТК РФ.

  1. Нарушение работодателями требований статьи 57 ТК РФ при заключении трудовых договоров, выразившееся в не указании условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условий об обязательном социальном страховании работника.
  2. Несоответствие трудовому законодательству, установленных в локальных актах сроков выплаты заработной платы, нарушение сроков окончательного расчета, отпускных и других денежных средств, причитающихся работнику.

         3.1. Нарушение сроков окончательного расчета при увольнении работников.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

         3.2. Невыплата компенсаций, предусмотренных статьёй 236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), а именно:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

         3.3. Несоблюдение процедуры сокращения численности (штата).

Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников регулируется статьями 81, 82, 140, 178, 179, 180, 292, 296, 318 ТК РФ.

  1. Выявлены факты нарушения работодателями порядка оплаты труда за работу в особых условиях, а также порядка оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

С 01 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проводится специальная оценка условий труда, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В случае, если до дня вступления в силу указанного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона.

Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, по мнению Минтруда России и Роструда, нужно применять статью 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца с учетом требований части 2 статьи 74 ТК РФ. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

  1. Выявлены нарушения положений трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

С 01 января 2018 года величина МРОТ на всей территории Российской Федерации составляет 9489 рублей в месяц  (утверждена Федеральным законом РФ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда»).

С 01 мая 2018 года величина МРОТ на всей территории Российской Федерации составит 11163 рубля в месяц (утверждена Федеральным законом РФ от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда»).

Обращаем Ваше внимание на то, что постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П определено, что районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в состав МРОТ.

Учитывая изложенное, заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность в южных районах Приморского края, с 01 января 2018 года при максимальном размере процентных надбавок за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока не может быть ниже 14233,5 руб. (расчет произведен с учетом районного коэффициента 1,2 и максимальном размере процентных надбавок за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%), с 01 мая 2018 года – 16744,5 руб.

  1. Нарушение порядка предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

 Предоставление отпусков регулируется главой 19 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников в соответствии со статьёй 120 ТК РФ исчисляется в календарных днях.

Вы здесь: Главная Администрация Статистическая информация Трудовые отношения Информация о нарушениях работодателями трудового законодательства РФ
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации МинСтрой РФ МинКультРФ
Голос25 МЧС России Успех и безопасность Неформальная занятость

ОМСУ © 2017 - 2018 Все права защищены. Органы местного самоуправления Надеждинского муниципального района

nadezhdinsky.ru официальный сайт, info@nadezhdinsky.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 692481, Приморский край, село Вольно-Надеждинское, улица Пушкина, дом 59А


Материалы официального сайта nadezhdinsky.ru Администрации Надеждинского муниципального района
с 2013 года по сентябрь 2017 года расположены в архиве сайта.

Представительства в социальных сетях

Сегодня 22 июля 2018 года, воскресенье. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз