Правила внутреннего трудового распорядка администрации Надеждинского муниципального района

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации Надеждинского

муниципального района от 06.05.2016 № 130-ро
 
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
1.         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1.     Дисциплина труда – обязательное для всех работников администрации Надеждинского муниципального района подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в сфере труда, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права.
1.2.     Деятельность администрация Надеждинского муниципального района (далее – администрация района) осуществляет в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Надеждинского муниципального района, иным федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района.
1.3.     Трудовая деятельность работников администрации района осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в сфере труда, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Надеждинского муниципального района, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации района, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами.
1.4.     Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации Надеждинского муниципального района (далее – Правила) являются локальным нормативным актом администрации района, регулирующим трудовые отношения в администрации района.
1.5.     Трудовой распорядок администрации района определяется Правилами, согласованными представителем трудового коллектива и утвержденными муниципальным правовым актом администрации района, которые распространяются на всех работников администрации района.
1.6.     Работодателем в администрации района является глава администрации района, в случае его временного отсутствия или невозможности исполнения им должностных обязанностей, а также в случае досрочного прекращения им своих полномочий, его полномочия осуществляет один из заместителей главы администрации района.
1.7.     Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в сфере труда, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации района, содержащими нормы трудового права, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками администрации района дисциплины труда.
 
2.         ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
 
2.1.     Поступление гражданина на муниципальную  должность, работу  в администрацию района осуществляется в результате назначения его на должность,  на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае».
2.2.     Прием на муниципальную службу, работу в администрацию района и увольнение с нее осуществляется распоряжением администрации района, после предварительного согласования с руководителем структурного подразделения администрации района, в которое принимается лицо для прохождения муниципальной службы, работы, а также с курирующим заместителем главы администрации района.
Распоряжение администрации района о приеме издается на основании заключенного трудового договора.
Содержание распоряжения администрации района должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Распоряжение администрации района о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3.     При поступлении на муниципальную службу, работу в администрацию района гражданин представляет следующие документы:
1)        заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу, работу и замещении должности (муниципальной службы);
2)        собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти – при поступлении на муниципальную службу;
3)        паспорт;
4)        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5)        документ об образовании - при поступлении на муниципальную службу, при приеме на работу, требующую специальных знаний;
6)        страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7)        свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8)        документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9)        заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, работу;
10)      сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера– при поступлении на муниципальную службу;
11)      иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4.     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику администрации района, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор заключается на неопределенный и определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
1)        при назначении на должность муниципальной службы в качестве первого заместителя главы администрации района и заместителя главы администрации района - на срок обеспечения исполнения полномочий главы администрации района;
2)        для замещения временно отсутствующего работника администрации района, за которым, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
3)        с лицами, достигшими предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы (65 лет), на срок не более одного года;
4)        с  лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.5.     Для гражданина, впервые принимаемого на работу в администрацию района, устанавливается испытательный срок – от одного до трех месяцев, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, для отдельных должностей – от одного до шести.
Порядок прохождения испытательного срока определяется положением, утвержденным муниципальными правовым актом администрации района.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник администрации района фактически отсутствовал на работе.
2.6.     При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником администрации района, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.7.     Если срок испытания истек, а работник администрации района продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.8.     При поступлении работника администрации района на работу в администрацию района или при переводе его в установленном порядке на другую работу работники кадровой службы администрации района обязаны:
-          под подпись ознакомить работника администрации района с Положением об органе, в который он принимается на работу;
-          под подпись ознакомить работника администрации района с должностной инструкцией;
-          под подпись ознакомить работника администрации района с Правилами внутреннего трудового распорядка;
-          под подпись ознакомить работника администрации района – муниципального служащего администрации района, с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой;
-          выдать работнику администрации района – муниципальному служащему администрации района, удостоверение установленного образца.
2.9.     Всем работникам администрации района, проработавшим более 5 дней, заносится запись в трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.10.   Прекращение действия трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
-          соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-          расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
-          отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации района.
Во всех случаях днем увольнения работника администрации района является последний день его работы.
2.11.   В день увольнения работники кадровой службы администрации района обязаны ознакомить работника администрации района с распоряжением администрации района об увольнении под подпись, выдать работнику администрации района его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а учетно-расчетный отдел администрации района – произвести с ним полный расчет.
 
3.        ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
 
3.1.     Работник администрации района (муниципальный служащий администрации района) имеет права, соответственно установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права, в том числе на:
1)        заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2)        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3)        рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, необходимых для исполнение должностных обязанностей;
4)        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
5)        отдых, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
6)        продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;
7)        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации);
8)        участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной, государственной службы;
9)        обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
10)      защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11)      ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности;
12)      ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
13)      объединение и вступление в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
14)      получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;
15)      защиту своих персональных данных;
16)      разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
17)      пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.     Работник администрации района (муниципальный служащий администрации района) обязан в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права:
1)        добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;
2)        соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3)        соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации района;
4)        соблюдать трудовую дисциплину;
5)        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)           беречь муниципальную собственность, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать электро- и тепло- энергию, иные ресурсы и материальные ценности;
7)        незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на сохранности;
8)        соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних;
9)        в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;
10)      не допускать распространения информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали им известны в процессе исполнения должностных обязанностей;
11)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
12)      предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
13)      предоставлять в кадровую службу в случае изменения сведения о себе, членах семьи, по степени их изменяемости (данные паспорта, состав семьи и т.д.).
3.3.     Работникам администрации района запрещается:
1)        уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации района, без соответствующего разрешения;
2)        приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли.
 
4.        ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
 
4.1.     Работодатель имеет следующие права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права:
1)        заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками администрации района в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2)        поощрять работников администрации района за добросовестный эффективный труд;
3)        требовать от работников администрации района исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации района и других работников, соблюдения настоящих Правил;
4)        привлекать работников администрации района к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5)        проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками администрации района должностных проступков;
6)        управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты;
7)        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
8)        требовать от работников администрации района соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
9)        осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права:
4.2.     Работодатель обязан:
1)        соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, иное федеральное и краевое законодательство, регулирующее правоотношения в сфере труда, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района и локальные нормативные акты администрации района, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2)        предоставлять работникам администрации района работу, обусловленную трудовым договором;
3)        обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4)        обеспечивать работников администрации района оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)        обеспечивать работникам администрации района равную оплату за труд равной ценности;
6)        выплачивать в полном размере причитающуюся работникам администрации района заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами;
7)        знакомить работников администрации района под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами администрации района, содержащими нормы трудового права и (или) непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8)        осуществлять обязательное социальное страхование работников администрации района в порядке, установленном федеральными законами;
9)        обеспечивать бытовые нужды работников администрации района, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
10)      возмещать вред, причиненный работникам администрации района в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
11)      отстранять от работы работников администрации района в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным и краевым законодательством, регулирующими правоотношения в сфере труда и муниципальной службы;
12)      вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры.
 
5.        ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ
 
5.1.     Работник администрации района должен соблюдать нормы служебной этики:
1)        вести себя спокойно, сдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;
2)        не распространять сведения, отрицательно характеризующие работу администрации района или способные нанести ущерб авторитету администрации района;
3)        не допускать распития спиртных напитков в здании администрации района;
4)        не допускать случаев нахождения в здании администрации района и на своем рабочем месте или в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
5)        принимать меры по недопущению нахождения в здании администрации района посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
6)        не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей;
7)        избегать конфликтных ситуаций, способных нанеси ущерб репутации или авторитету администрации района;
8)        воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
5.2.     При нахождении на рабочем месте обязательным атрибутом является наличие бэйджа с указанием Ф.И.О., должность и места работы.
 
6.        РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 
6.1.     Режим рабочего времени и отдыха работников администрации района регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и настоящими Правилами.
6.2.     В администрации района установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.
6.3.     Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в администрации района устанавливается следующее:
6.3.1.  Рабочий день начинается в 8-45 часов (понедельник – четверг)
Обеденный перерыв с 13-00 до 13-50 часов
Окончание работы - 17-00 для женщин, 17-35 для мужчин
Рабочий день начинается в 08-45 часов (пятница)
Обеденный перерыв с 13-00 до 13-55 часов
Окончание работы - 16-00 для женщин, 17-40 для мужчин
6.3.2.  Для работников отдела записи актов гражданского состояния администрации района установить следующий рабочий день:
Рабочий день начинается в 08-45 часов (вторник – пятница)
Обеденный перерыв с 13-00 до 13-50 часов
Окончание работы - 17-00 для женщин, 17-35 для мужчин
Рабочий день начинается в 08-45 часов (суббота)
Обеденный перерыв с 13-00 до 13-55 часов
Окончание работы - 16-00 для женщин, 17-40 для мужчин
6.3.3.     Для диспетчеров ЕДДС отдела по делам ГО, ЧС и ПБ администрации района установить следующий режим работы:
Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год
Выходные дни: по скользящему графику чередованием.
Чередование рабочих и нерабочих дней - один день рабочий, три дня выходных.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 24 часа.
Время начала работы 08-45. Время окончания работы 08-45 следующих суток.
Диспетчерам единой дежурной диспетчерской службы в соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлена возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, не покидая рабочего места:
-          с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
-          с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
Графики сменности для диспетчеров ЕДДС, разрабатывается начальником отдела по делам ГО, ЧС и ПБ  и утверждается главой Надеждинского муниципального района.
6.4.     Работодатель обеспечивает работникам администрации района:
1)        два 10-минутных перерыва на отдых в течение дня, не считая обеденного перерыва;
2)        лицам, работающим на компьютерах - четыре 10-минутных перерыва.
6.5.     В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника администрации района работодатель вправе изменить ему режим работы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
6.6.     Работодатель обязан организовать учет прихода на работу и ухода работников администрации района с работы.
6.7.     Работодатель обязан отстранить от работы работника администрации района:
-          появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-          при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником администрации района работы, обусловленной трудовым договором.
На период отстранения от работы заработная плата работнику администрации района не начисляется.
6.8.     Муниципальным служащим администрации района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
-          основной – 30 календарный дней;
-          дополнительный, как работающему в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней;
-          дополнительный за выслугу лет – из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
6.8.1. Работникам администрации района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
-          основной – 28 календарных дней;
-          дополнительный, как работающему в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней;
6.9.     Очередность предоставления в администрации района оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем путем принятия муниципального правового акта администрации района, который составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации района и благоприятных условий для отдыха работников администрации района (не более 30% от численного состава муниципальных служащих), по согласованию с руководителями соответствующего структурного подразделения администрации района.
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника администрации района.
Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника администрации района производится в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.
6.10.   Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам администрации района исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
6.11.   Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника администрации района на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района и сообщения об этом в общий отдел администрации района.
6.12.   Если для исполнения своих служебных обязанностей работнику администрации района необходимо покинуть здание администрации района, он обязан сделать запись в журнале регистрации временного отсутствия с указанием своего места нахождения, даты и времени убытия.
Отсутствие работника администрации района на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным
В случае неявки работника администрации района на работу без вышеуказанного разрешения работник администрации района сообщает об этом руководителю соответствующего структурного подразделения администрации района в течение рабочего дня.
Отсутствие работника администрации района на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд является прогулом.
В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику администрации района могут быть применены дисциплинарные взыскания.
В случае временной нетрудоспособности работник администрации района обязан лично (по телефону либо в письменной форме) или через своих представителей известить в течение двух рабочих дней руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района и общий отдел администрации района о своем отсутствии.
 
7.        ОПЛАТА ТРУДА
 
7.1.     За выполнение трудовых обязанностей работники администрации района получают денежное содержание, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права.
7.2.     Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 и 13 числа.
Общая денежная сумма, подлежащая выплате работнику администрации района, указывается в расчетном листке установленной формы.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержание из заработной платы работника администрации района производится только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.3.     Должностные оклады работников администрации района устанавливаются штатным расписанием администрации района, утвержденным работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права.
7.4.     Ежемесячное денежное поощрение и начисление премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим  администрации района осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, содержащими нормы трудового права.
 
8.        ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
 
За безупречную и эффективную муниципальную службу, работу работодатель вправе применять следующие поощрения:
-          объявление благодарности;
-          вручение единовременного денежного поощрения, в связи со знаменательными и юбилейными датами;
-          объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения за достигнутые успехи в труде;
-          награждение ценным подарком;
-          выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (в размере не более трехкратного месячного денежного содержания);
-          награждение грамотой Губернатора Приморского края;
-          награждение грамотой главы Надеждинского муниципального района;
-          присвоение почетного звания;
-          вручение наград Приморского края;
-          представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.
 
9.        ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
 
9.1.     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником администрации района по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также настоящих Правил, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-          замечание;
-          выговор;
-          увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
9.2.     Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством.
9.3.     То или иное действие (бездействие) работника администрации района является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий:
-          если это действие (бездействие) работника администрации района является противоправным, то есть нарушающим трудовые обязанности работника администрации района;
-          если противоправное действие (бездействие) работника администрации района является виновным, то есть совершенно работником администрации района умышлено или по неосторожности;
-          если работником администрации района не исполнена или исполнена ненадлежащим образом именно та обязанность, которая вытекает из данного трудового правоотношения.
9.4.     Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
-          неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
-          прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          разглашение охраняемой законами тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          совершение по месту работы хищения (в т.ч.мелкого) чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имущества учреждения (пункт 9 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-          однократного, грубого нарушения руководителем учреждения (филиала), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.5.     До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника администрации района объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника администрации района дать письменное объяснение составляется соответствующий акт.
9.6.     Дисциплинарное взыскание применяется к работнику администрации района не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, если таковое имеется.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику администрации района позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7.     Дисциплинарные взыскания накладываются работодателем.
Распоряжение администрации района о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику администрации района под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника администрации района подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
9.8.     За каждый дисциплинарный проступок к работнику администрации района может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.9.     При применении взыскания работнику администрации района должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа работника администрации района, его поведение после совершения дисциплинарного проступка.
9.10.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник администрации района не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.11.   Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника администрации района по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
9.12.   Работник администрации района, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на 1 месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей на основании муниципального правового акта администрации района.
9.13.   Работник администрации района может обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.